Sự kém hiệu quả có thể khiến doanh nghiệp mất tới 30% doanh thu của họ:
Nhưng làm thế nào bạn có thể ngăn chặn điều này?
Có một khuôn khổ mạnh mẽ được thiết kế để giải quyết thách thức này.
Nó được gọi là Mô hình POPIT.
Mô hình này là một cách tiếp cận toàn diện để phân tích và nâng cao hiệu suất của tổ chức.
Nó tập trung vào mối quan hệ động giữa:
Con người, Tổ chức, Quy trình, Thông tin và Công nghệ.
Hãy để tôi chia sẻ phân tích mô hình:
1. Con người:
Khía cạnh này xem xét các kỹ năng, vai trò và mức độ gắn kết của nhân viên.
Hiểu cách mọi người làm việc cùng nhau và điểm mạnh của họ là chìa khóa để tăng hiệu suất.
2. Tổ chức:
Phần này tập trung vào cấu trúc và văn hóa của công ty.
Nó phân tích hệ thống phân cấp nhóm, tổ chức và môi trường làm việc tổng thể.
3. Quy trình:
Yếu tố này nhắm mục tiêu vào các quy trình và quy trình làm việc hướng dẫn các công việc hàng ngày.
Hợp lý hóa hoạt động là rất quan trọng đối với năng suất và đạt được mục tiêu.
4. Thông tin:
Điều này bao gồm dữ liệu và kiến thức chảy qua tổ chức.
Nó xem xét cách thông tin được lưu trữ, chia sẻ và sử dụng để đưa ra quyết định hiệu quả.
5. Công nghệ:
Điều này bao gồm các hệ thống và công cụ thúc đẩy hiệu quả hoạt động:
Phần mềm, phần cứng và các tài nguyên công nghệ khác.
Để áp dụng Mô hình POPIT một cách hiệu quả, hãy làm theo các bước sau:
A) Đánh giá từng thành phần
B) Xác định khoảng cách hiệu suất
C) Lập kế hoạch cải tiến
D) Thực hiện các thay đổi
E) Giám sát và tinh chỉnh
Sử dụng Mô hình POPIT để thực hiện một cách tiếp cận toàn diện để tăng hiệu suất.
P.S. Bạn có đang tối ưu hóa hiệu suất của công ty mình không?
♻️ Đăng lại cho mạng của bạn!
—-
📌 Tôi đang xem xét ra mắt:
Chương trình mở rộng quy mô kinh doanh được hỗ trợ bởi cộng đồng hàng đầu,
Nơi tôi cũng sẽ đề cập chi tiết về chiến lược và hoạt động
(chia sẻ kinh nghiệm của tôi khi giúp đỡ 250+ công ty).
50+ nhà lãnh đạo đã bày tỏ sự quan tâm:
Đăng ký nhận bản tin của tôi tại WildCapital.co để gửi sự quan tâm của bạn.
Bạn cũng sẽ nhận được 100 đồ họa thông tin hàng đầu của tôi miễn phí như một phần thưởng trong email chào mừng.
